글로벌 채용 트렌드는

후보자 중심의 채용시장을 말해주고 있습니다

Fynd pond, 네트워킹 솔루션이 필요한 이유

채용 트렌드의 변화

아웃바운드 채용의 시대가 왔다

후보자 중심의 채용 시장으로 변하고 있다

고용주 브랜드(Employer Branding)

상당히 중요해지고 있다

후보자 경험(Candidate Experience)이

승패를 좌우한다

후보자를 찾는 건 쉬워졌다

하지만 그 후가 더 어려워졌다

회사 채용의 어려움

좋은 회사는

좋은 인재를 찾고,

우리 회사에 관심 갖게 하고,

체계적으로 관리하는데

어려움을 겪습니다

우리가 정말 필요로 하는 인재는

우리에게 먼저 오지 않는다

(인바운드 채용시 0.2%-0.4% 성공률)

프로필을 찾긴 했는데.. 연결이 쉽지 않네

    

  30%

셀링 후 지속적인 관리가 어려워

   

  27%

어디서 어떻게 우리에게 필요한 인재를 찾지?

   

  26%

연결이 겨우 되어도 셀링이 힘들어

   

  17%

글로벌 채용 트렌드는
후보자 중심의 채용시장을 말해주고 있습니다

Fynd pond, 네트워킹 솔루션이 필요한 이유

이제는 후보자에게 직접 다가가야 하는

아웃바운드 채용의 시대

아직 지원자를 기다리는

인바운드 채용에 의존하고 계시진 않나요?

우리 회사에 필요한 인재를


어디서 찾아야 할지,


어떻게 설득해야 할지,


장기적으로 관리하는 방법은 무엇일지 고민하는


Founder, Leader Group, HR 담당자 분들께

Fynd는

3가지 솔루션을 제공합니다

채용 트렌드의 변화

아웃바운드 채용의 시대가 왔다

후보자 중심의 채용 시장으로 변하고 있다

고용주 브랜드(Employer Branding)가 상당히 중요해지고 있다

후보자 경험(Candidate Experience)이 승패를 좌우한다

찾고 만나는 것이 쉬워진다, 하지만그 후가 더 어려워진다

회사 채용의 어려움

회사는

좋은 인재를 찾고,

우리 회사에 관심 갖게 하고,

체계적으로 관리하는데

어려움을 겪습니다

우리가 정말 필요로하는 인재는 우리에게 먼저 오지 않는다
(인바운드 채용시 0.2-0.4% 성공률)

프로필을 찾긴 했는데.. 연결이 쉽지 않네

 

  30%

셀링 후 지속적인 관리가 어려워

 

  27%

어디서 어떻게 우리에게 필요한 인재를 찾지?

 

  26%

연결이 겨우 되어도 셀링이 힘들어

 

  17%


이제는 후보자에게 직접 다가가야하는 아웃바운드 채용의 시대

아직 지원자를 기다리는 인바운드 채용에 의존하고 계시진 않나요?

우리 회사에 필요한 인재를

어디서 찾아야 할지,

어떻게 설득해야 할지,

장기적으로 관리하는 방법은 무엇일지

고민하는 Founder, Leader Group, HR 담당자 분들께